Servizi al lavoro

servizi al lavoro milano

Analisi del potenziale e bilanci di competenze dei destinatari (giovani, lavoratori, persone temporaneamente sospese, soggetti diversi)

Il bilancio delle competenze consiste nella redazione della scheda individuale delle competenze, come prodotto di un percorso di analisi delle esperienze formative, professionali e sociali che consente di individuare le competenze e gli elementi valorizzabili del destinatario, con l’obiettivo di progettare un piano di sviluppo professionale per il raggiungimento di specifici obiettivi.

Redazione di CV in formato europeo

Congiuntamente con il destinatario, per acquisire consapevolezza della personale preparazione professionale oltre che delle skills e competenze acquisite nel corso della carriera formativa e lavorativa.

AttivitĂ  di scouting ed in genere azioni finalizzate alla ricerca attiva del lavoro

Attraverso la trasmissione di conoscenze, competenze e strumenti per poter individuare all’interno del mercato le opportunità occupazionali.

Il servizio prevede l’affiancamento e il supporto al destinatario nella definizione del piano di ricerca del lavoro e, in particolare:

  • l’individuazione delle opportunitĂ  professionali;
  • la valutazione delle proposte di lavoro;
  • l’invio delle candidature;
  • il contatto e/o la visita in azienda.

Tutoring e counselling orientativo

Il servizio consiste nelle seguenti attivitĂ : orientamento ai meccanismi del mercato del lavoro e introduzione agli strumenti di ricerca di occupazione (pre-inserimento); del curriculum vitae e predisposizione delle lettere di accompagnamento; e affiancamento al colloquio anche in azienda/impresa;
assistenza ai destinatari e alle imprese nella fase di inserimento lavorativo.

Servizi di coaching

Tenuti da docenti esperti nell’ambito di tematiche diverse fra cui: la cassa integrazione (caratteri e generalità, indennità degli ammortizzatori sociali), competenze di carattere trasversale o specialistico (caratteri e interpretazione del ruolo organizzativo, la cultura della sicurezza sul lavoro, le tecniche di comunicazione), nozioni di carattere giuslavoristico (tipologie contrattuali: le moderne forme di contratto – dall’instaurazione alla cessazione del rapporto di lavoro), l’amministrazione del personale (paghe e contributi: calcolo della busta paga, il TFR, i contributi previdenziali e assistenziali, le impose sul reddito da lavoro dipendente); attività di counselling orientativo scolastico e professionale.